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Sally Turner

副总裁,人力资源

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在范德堡大学求学的大三暑假,我回到家乡克利夫兰,进入斯托夫酒店实习。在那里,我跟随人力资源部主管实习,并因此获得机会面试临时工,同时还学习了一些与工人薪资和福利登记相关的知识。虽然这是我第一次接触这个领域,但很快便投入其中并认识到了人力资源职能的重要性。事实上,这份工作也是我一年后我进入范德堡商学院并决定专注于人力资源工作的原因。

父亲总是鼓励我找一份自己喜欢的工作,也是从他身上我学到了工作道德。因为家里有五个孩子,母亲的主要精力都在家庭上,但同时她总是积极主动为学校和社区付出。父亲和母亲共同为我树立了良好的榜样。我热爱工作和家庭活动,我很享受这样的生活,它们给予了我能量。

对充满能量和积极参与的渴望激发了我对人力资源咨询工作的兴趣。研究生毕业后,我加入了韬睿咨询公司达拉斯办事处,开始在高管薪酬实践领域工作。制定高管薪酬计划,执行竞争力分析,为工作进行市场定价……我学到了很多有关人力资源分析方面的东西。我们的客户多种多样,大到能源公司小到媒体公司,因而我们的项目也是各种各样的。

韬睿咨询公司的工作节奏很快。我能不断地了解新的行业以及如何与不同客户打交道。总是与不同的团队合作对我的能力发展有很大帮助。尊重他人至关重要,合作就是关键。

1999年,韬睿咨询公司将我调到克利夫兰,我在这里的第一项业务就是和世伟洛克合作。我主要负责该公司整体薪酬计划中的薪酬和绩效管理的制定。

世伟洛克有别于我的其他客户,“尊重”不只是一个口号。他们对待员工的方式不同,管理工厂的方式也不同。作为顾问,我参观过很多工厂,但却从没见过条件优于世伟洛克的工厂。尽管我喜欢咨询工作的快节奏和多样性,但却能预见自己能在世伟洛克工作。

第二年当机会来临时,我很容易的就下了决定。我加入了世伟洛克担任薪酬和内部沟通经理,并借用了之前在韬睿咨询公司的可用资源。一年内,我推动发布了世伟洛克第一份整体薪酬声明,并实施了以市场为基础的薪酬和绩效管理计划。

我的职责逐渐扩展到包括福利以及培训和发展。多年来,我帮助实施了灵活的福利计划,在业务上升期管理人员需求,并在世伟洛克引进精益制造时制定了培训和变更管理计划。

我见证了世伟洛克成长为一个更大更全球化的组织,其人力资源职能也逐渐扩展,更加全球化。现在涉及的工作内容更广泛,责任也更大。我依然很享受圆满一天的工作所带来的成就感,这也是从我父亲那里学到的。

成为人力资源副总裁只是我在这里的工作的延伸,继续构建和优化我们已经着手的业务。我的工作一部分是确保员工和领导者各司其职,以达到我们的宏伟增长目标。另一个部分是促进人力资源团队内部的持续改进,确保我们是业务伙伴。我们始终致力于服务客户,帮助客户发展和管理员工。

工作之余,除了与家人在一起,我还在帮扶残疾儿童的“儿童成就中心”委员会任职。我的孩子也可以参与到这个组织中,这使我非常高兴和骄傲。此外,我已在"阿尔茨海默病协会"任职了多届,帮助受该疾病影响的家庭。