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Marguerite Walz

Margureit Walz

副总裁,人力资源部

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我在人力资源领域遇到的艰难挑战正转化为鼓舞一代代员工的经验,也让我变得灵活,能很快适应变化。代沟已经不是新话题,代沟正在创造引人注目、意义非凡的经历,因为多年来个体已经发生变化。

技术和“永远在线”的思想已将改变了我们工作、学习、回应和互动的方式。能够创造开放、灵活、精通技术的文化,并考虑“个人经验”的公司方能成功。同样,制造领域不断争夺新生代人才,吸引他们到制造领域创业。

挑战和变化的步伐令人兴奋,亦令人烦恼,但我喜欢以团队的形式尝试解决问题。我是联系人,人力资源工作就是将人们组织起来,引导大家关注比个人重要的问题。了解公司、其使命和员工后,有很多的事情可以一起完成。

我知道我要以某种方式或形式服务;但我并不是因为做了HR专业人员才知道的。我在纽约州杜切斯县长大,离纽约市仅一个多小时路程,我本科和研究生都就读于奥尔巴尼大学。我一直打算到纽约警察或联邦调查局工作。

事实上,我在州警察毕业实习时第一次接触到人力资源。他们思想进取,开始改组人力资源部。他们的管理重点转移到领导力和员工发展——尤其强调多样性和包容性。很幸运,从那以后我工作的公司都很上进、进取、非常重视员工和学习环境。

我第一个重大机遇是在纽约州斯克内克塔迪担任通用电气的人事经理,支持福利团队。大约一年多后,我被选入人事领导力培训计划,该计划旨在使学员深入了解人力资源。为了丰富经验,我需要在制造部门实践,因此我被调往俄亥俄州威洛比的通用电气,一开始我很茫然,但这份工作是我职业生涯和人生的转折点。从那以后,我一直在制造领域工作,包括担任阿克苏诺贝尔北美人事部部长。

之后,我决定离开传统工作领域,我开了一家小公司,担任教练和顾问,这样我就可以多点时间陪伴女儿们。我和丈夫凯文有三个女儿,我爱他们,他们带给我最大的快乐。抚养孩子是一辈子的事,我和丈夫认为如果我们培养出优秀的孩子,我们便完成了父母的责任。

听说世伟洛克有职位空缺时,我非常感兴趣。首先,世伟洛克颇具盛名,其次,我看到有机会在事业上有所作为。我喜欢公司、员工、团队和组织——以及把这些元素拼在一起。在世伟洛克,我们继续转型之旅的同时,我希望我的热情和经验能帮助公司将这些元素整合在一起,实现抱负。

作为知己、教练和导师,我知道人力资源合作伙伴喜欢我们的技艺。只要我们做好工作,我们就能创造具有吸引力、充满关怀的附加价值,商业智能和前瞻思维。我们应深入了解公司和员工,帮助整个组织作为团队和个人前进。我认为,最好的领导应倾听、关心个人——他们的价值观、背景和抱负。

分享有意义的交流或经验能使员工团结起来——在工作上或社区中。多年来,我一直是克利夫兰麦当劳叔叔之家董事会的一员。如果你想了解真正的包容性,请来麦当劳叔叔之家。虽然世界充满差异,但麦当劳叔叔之家的志愿者将告诉你,我们有很多方面都一样。如果你的孩子生病了,无论你来自哪或是何种背景,心碎的感觉是一样的。

服务和领导密不可分。我有幸遇到伟大的榜样和导师。他们指引我,为我的人生旅途指点迷津,这是一段精彩、亦不容易的旅途。现在,作为一名母亲、领导和导师,我希望能为他人提供指导。