Swagelok va se voir décerner le prix Malden Mills de la bienveillance en entreprise
Swagelok va se voir décerner le prix Malden Mills de la bienveillance en entreprise
La société Swagelok récompensée du prix Malden Mills par la fondation Values-in-Action pour son attachement à bienveillance sur le lieu de travail
Solon, Ohio (1er juin 2023) – Le 7 juin prochain, Swagelok doit se voir décerner le prix Malden Mills de la bienveillance en entreprise à l’occasion de la 28e édition des Values-in-Action Awards à Mayfield Heights dans l’Ohio. Swagelok est récompensée pour son engagement en faveur d’un leadership fondé sur des valeurs et pour son attachement à une culture de la bienveillance sur le lieu de travail. Jim Cavoli, président-directeur de l’exploitation de Swagelok, recevra le prix au nom de la société.
« Swagelok a été sélectionnée pour la culture remarquable développée par l’entreprise depuis des générations », explique Stuart Muszynski, président-directeur général de Values-in-Action. « Certains collaborateurs construisent toute leur carrière chez Swagelok parce que l’entreprise met le respect de l’individu au premier plan, en insistant sur le fait de fournir des produits de la plus haute qualité à ses clients, de traiter équitablement ses fournisseurs et ses sous-traitants, et de permettre à ses collaborateurs de mener une vie professionnelle et personnelle épanouissante. »
Constamment classée comme l’un des meilleurs lieux de travail dans le nord-est de l’Ohio, Swagelok s’efforce d’être une entreprise où les collaborateurs peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes en développant un véritable sentiment d’utilité et d’appartenance. Swagelok est également l’un des partenaires fondateurs du Programme de formation de VIA et emploie actuellement des étudiants de VIA comme collaborateurs.
À propos du prix décerné à l’entreprise, Hannah Delis, directrice des ressources humaines de Swagelok, a déclaré : « Nous sommes fiers de la culture que nous avons bâtie au cours de 76 années d’existence et nous sommes honorés de faire partie des lauréats de cette année. Même si nous continuons à nous développer dans la région et à l’international, nous conservons un esprit de groupe et de camaraderie. J’apprécie de travailler avec mes collègues chez Swagelok parce qu’ils illustrent au quotidien les valeurs fondamentales de l’entreprise. »
Pour en savoir plus sur Values-in-Action et consulter la liste complète des lauréats de cette année, visitez le site www.viafdn.org.
À propos de Swagelok
Swagelok est une entreprise non cotée en bourse d’une valeur d’environ 2 milliards de dollars, qui conçoit des produits, des assemblages et des services pour les systèmes fluides utilisés dans les secteurs du pétrole du gaz, de la chimie, des semi-conducteurs et des énergies propres. La société Swagelok, dont le siège se situe à Solon dans l’Ohio, offre à ses clients un accès à un réseau comptant près de 200 centres de vente et de services implantés dans 70 pays, qui peuvent compter sur l’expertise d’environ 5700 collaborateurs rattachés au siège et répartis sur 20 sites de production et cinq centres technologiques dans le monde.
À propos de Values-in-Action (VIA)
Values-in-Action est une organisation à but non lucratif installée à Cleveland depuis 29 ans. La mission de VIA est simple : engendrer un véritable changement culturel en donnant à des étudiants et à des adultes des outils pour diriger avec respect et bienveillance. Values-in-Action propose du mentorat, des programmes de formation et des ressources aux individus pour qu’ils intègrent l’idée d’un leadership fondé sur des valeurs à l’école, dans l’entreprise et au sein de la collectivité. Depuis 1994, plus de 1 700 000 étudiants ont participé à des programmes de VIA dans tout le pays.
À propos de Malden Mills
En 1995, l’entreprise Malden Mills a subi un terrible incendie qui a détruit une grande partie de ses moyens de production. Plutôt que de licencier des employés, Aaron Feuerstein a choisi de continuer à payer son personnel, avantages compris, jusqu’à ce que les sites de production puissent être reconstruits. Fondée sur la bienveillance, des principes et des valeurs, sa décision a non seulement profité à ses employés, mais elle a également démontré son engagement envers la collectivité.