직원 경험
직원과 지역사회 참여
Swagelok에서는 사람이 먼저입니다. 이는 Swagelok이 각각의 개인이 성공할 수 있는 세계 정상급 직원 경험을 제공하는 데 우선순위를 두고 있음을 의미합니다. Swagelok은 또한 직원들이 생활하고 일하는 지역사회에 보답하고자 노력합니다.
안전
Swagelok은 안전한 환경이 직원의 성공을 가능하게 만든다고 믿습니다. 이는 안전한 작업 관행과 함께, 직무에 관계없이 모든 직원이 일상 업무를 실행하면서 안전하다고 생각하도록 만드는 데 필요한 리소스, 약속, 교육을 제공하는 데에서 시작합니다.
보상 업무
Swagelok의 보상 업무는 직원을 중심으로 설계되었습니다. Swagelok은 직원의 웰빙을 지원하는 포괄적인 복리후생 패키지를 제공하며, 신체적, 정신적, 감정적, 재정적 건전성을 포함하여 직원의 다양한 요구에 대응합니다.
인재
Swagelok은 직원들의 지속적인 성장과 개발에 노력을 기울입니다. 자신의 전문 분야에서 성장을 원하거나 새로운 기회를 찾아보고자 하는 경우를 막론하고, 직원이 자신의 경력 여정과 개발 목표를 추구하는 것이 장려됩니다. 예를 들어, Swagelok은 다음을 통해 직원의 전문성 개발을 지원합니다.
- 학비 및 인증 지원
- 지도 및 멘토링 프로그램
- 2024년 작업 현장 직원에게 합산 103,000시간이 넘는 기술 교육 기회 제공
- 직원이 경력 전반에 걸쳐 새로운 역할과 직무를 경험할 수 있도록 하는 순환 근무제
- 조직 전반에서 일관적인 문화를 형성할 수 있도록 하는 기초 교육 및 리더십 프로그램을 포함한 리더십 교육이 입사 초기부터 제공됨
직원 의견 청취
Swagelok은 직원과의 모든 상호 작용이 직원의 생각과 경험에 대해 듣고 배울 수 있는 기회라고 생각합니다. Swagelok은 솔직한 피드백에 의존하여 직원 경험에 대한 투자의 진전과 효율성을 평가합니다.
Swagelok의 2024년 글로벌 직원 참여 설문조사에서 몇 가지 하이라이트를 소개합니다.
- Swagelok 직원 중 압도적인 다수(85%)가 지인들에게 Swagelok을 일하기 좋은 직장으로 추천하겠다고 답했습니다
- 직원 중 90%는 Swagelok의 핵심 가치가 뛰어나다고 믿습니다
- Swagelok 보상 업무에 대한 만족도는 전년 대비 5% 증가했습니다
문화
핵심 가치에 대한 Swagelok의 집념은 바로 직원들이 직장에서 진정한 자신을 온전히 발휘할 수 있는 원천입니다. Swagelok은 직원들이 존중받고 있으며 자신의 특별한 재능, 경험, 인사이트를 활용하여 혁신을 촉진하고 지속적인 성공을 보장할 수 있는 권한을 위임받았다고 느끼도록 만들고자 합니다.
지역사회 참여
지역사회에 대한 투자는 Swagelok 직원들이 가지는 자존심의 근원입니다. Swagelok은 지역사회와 관련한 노력과 인력 개발 파트너십을 통해 과학, 기술, 공학, 수학(STEM) 교육 지원과 제조 경력 발전, 지역 인재 파이프라인의 구축을 돕는 데 집중하고 있습니다. Swagelok의 이러한 노력에는 자선 기부, 체계적 지원, 자원봉사 활동 후원과 더불어, 직원들이 선택한 조직에 보답하는 Swagelok 재단의 매칭 기부 프로그램이 포함됩니다. 이는 세상에 의미 있는 차이를 만들고자 하는 Swagelok의 노력을 보여주는 예입니다.
