员工体验
员工与社区参与
在世伟洛克，我们始终以人为本。这意味着我们优先提供世界一流的员工体验，让每个人都能实现成长。我们还致力于回馈员工生活和工作所在的社区。
安全
我们坚信，安全的环境能赋能员工实现成长。这始于安全的工作实践，并通过提供必要资源、投入和培训得以落实，确保所有岗位的员工在履行日常职责时均感安全无虞。
全面薪酬
世伟洛克的全面薪酬体系以员工为核心构建。我们提供涵盖多元价值的综合福利包，支持员工福祉并满足其多样化需求，包括身体、心理、情感及财务健康。
人才
我们致力于员工的持续成长与发展。无论员工希望在专业领域深耕，还是探索新机遇，他们都能自主规划职业旅程与发展目标。 例如，我们通过以下方式支持员工的职业发展：
- 学费与认证援助
- 教练与导师计划
- 技术培训机会（2024 年为车间员工提供总计超 103,000 万小时的培训）
- 轮岗体验，允许员工在职业生涯中转向新角色与职能
- 从入职起的领导力培训，通过基础培训与领导力计划打造组织内一致的文化
员工倾听
我们坚信，与员工的每一次互动都是倾听并了解其想法和体验的机会。我们依靠坦诚的反馈评估进展，以及员工体验投入的有效性。
2024 年全球员工敬业度调查的部分亮点包括：
- 绝大多数员工 (85%) 会向他们认识的人推荐世伟洛克，认为其是理想的工作场所
- 90% 的员工认同我们的核心价值观
- 员工对全面薪酬的满意度同比提升 5%
文化
我们对核心价值观的坚守，孕育出一种让员工能够全身心投入、真实做自己的文化。我们希望团队成员感受到自身价值，并被赋予力量去利用其独特的才能、经验与洞见，以推动创新并确保持久成功。
社区参与
我们对社区的投入是世伟洛克员工的骄傲之源。通过社区工作及劳动力发展合作，我们专注于支持科学、技术、工程和数学 (STEM) 教育，推动制造业职业发展，并助力构建区域人才梯队。我们的举措包括慈善捐赠、项目支持、赞助志愿者机会，以及世伟洛克基金会的配捐计划 - 员工可通过该计划向自选组织回馈。这例证了我们致力于为世界带来有意义改变的承诺。
