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远期愿景

自1947年以来,世伟洛克已成为以价值观为导向的公司,在任何情况下只做正确的事。

在整个公司发展历史中,世伟洛克核心价值观指引着我们,依然是我们作出每一项决策和采取每一个行动背后的驱动力。

客户至上:为客户创造价值,就是为世伟洛克创造价值

世伟洛克及其授权的销售与服务中心携手合作,共同帮助客户实现—安全性、可靠性、效率、可持续性、业务增长等。定期备货的产品可在全球范围内快速提供,技术专家可随时就专门设计的解决方案、现场评估和培训与您进行合作。我们期待未来与客户一同探索更多领域!

正直诚信:正直为本,诚信处事

正直诚信是世伟洛克的核心。我们的创始人 Fred Lennon 设立了这一标准,如今的同事们仍受其鼓舞,去做正确的事情。我们明白,我们作出的每一项决策不仅仅是影响我们公司本身。以整体、长远的眼光进行运营,无论经济环境如何,世伟洛克都有足够的自信做出有益于我们客户、社区和彼此的投资决定。

追求品质:提供高价值和高性能的产品、流程和服务

品质根植于我们的产品之中,每一步都离不开它。通过严格的原材料要求和专门的精密工具,我们可以确保产品的关键特性。在世伟洛克,我们追求卓越的热情创建了一种品质文化,这种文化也一直延伸到了世伟洛克授权的销售与服务中心。我们能够在世界各地提供高质量产品和体验,对此我们感到非常自豪。

持续改进:系统化地持续优化我们的工作,让事情做得更好

我们对持续改进的热情激发了灵活性。我们一直乐于接受新方法,以便更高效的工作以及为客户开发更好解决方案。多年来,即使是我们的旗舰产品 世伟洛克® 卡套管接头 也已从持续改进中得到提升,包括对卡套几何形状和冶金的改变。随着应用需求的改变,我们调整了产品来满足这些需求。在下一个 75 年甚至更长的时间里,我们也将继续这样做。

尊重个人:构建信任、尊重、公平的工作环境,成就每一位员工。

我们的创始人 Fred Lennon 创建了一种尊重文化,在这种文化中,同事—而非“员工”—这会让人感到关联感和自豪感。我们以人为本的文化,体现在我们为所有同事提供整体薪酬福利;开放的政策;不无故裁员理念;注重安全;对多样性、公平性和包容性的承诺之中。我们致力于营造一个让所有同事都感到受欢迎、受支持和受重视的环境。这就是为什么我们有的同事任职长达 10 年、20 年、30 年甚至 40 年的原因。

创新改造:挑战传统观念,为客户创造新的价值

世伟洛克率先推出了引领流体系统行业的密封双卡套管接头。我们独特的商业模式也改变了游戏规则;专注于世伟洛克产品线的授权销售与服务中心网络可为客户提供本地库存和专业支持。如今,世伟洛克拥有超过 225 项有效专利,随着变革步伐的不断加快,我们正在与客户合作,共同将新产品和新服务推向市场。

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